近年来，一向备受冷落的农业专业人才走势开始上扬，并正在成为职场新热点。
    今年以来，来自全国性的农业人才专场招聘会频繁举行，百事公司、正大集团等国际知名企业纷纷前来网罗人才。
    随着国内对绿色生态的逐渐重视和深度开发，农业、绿化、环保、园林、景观设计以及规划类人才在城市建设中的需求量也不断增加，成为当前人才市场的供求热点。此外，随着农村经济的持续发展，农产品加工等涉农类企业健康成长，以往被视为冷门的农学也开始回暖，特别是农业科技方面的人才受到市场欢迎，农学作为培养农业生产和研究方面的高级人才学科，也受到越来越多的重视。中国农业大学食品科学与营养工程学院院长罗云波教授认为，现代农业的概念早已超出了人们传统观念中的模样，而成为涵盖了生态、营养、检疫、农产品贸易、农村社会的发展规划等现代产业。农业人才也开始从田间走向产业前沿。
    趋势———走向产业前沿
    据统计，全国有十几万涉农业类企业，其中北京有2000多家。目前农业企业中以从事畜牧业、食品、园艺花卉、蔬菜等行业居多。在北京举办的全国性农业人才现场招聘会显示，目前农业人才市场现状是，研发及销售类人才急缺，而高级管理人才更是一将难求。业内人士分析，科技型和规划型农业人才也十分欠缺。研发类人才主要指农业科技型专业人才，在我国一直是十分欠缺的，大专校院培养的毕业生缺乏实践经验，短时间内往往很难成为独挡一面的科研人才，而国家在农业科研方面长期投入较低，人才流失较严重。农业企业所急需的销售人员，大多数要求既要懂专业，又要懂销售，往往是学专业的不愿做销售，想做销售的又不懂专业。
    农业企业高级管理人才需求增加的主要原因是，国家的大环境对农业企业的发展极为有利，与其相关的食品业、乳业和奶业等也越来越受到人们的重视。但实际情况是，这样的管理人才很难找，因为大部分行业的管理职位不一定需要特别专业的知识，但农业企业则不同，必须要求管理者既有丰富的管理经验又有扎实的农业基础知识，而目前国内农业企业的管理者大多是实干起家，缺乏专业管理知识。
    现状———高端人才较为缺乏
    我国农业人才整体素质不高，难以满足目前市场上出现的对高端人才的需求。
    我国农业人才的整体现状是，农业从业人员的受教育水平平均为6.6年，而发达国家均在10年以上。从国家统计局出版的2002年统计年鉴的资料分析，全国16大行业中农林牧渔业从业人员工资排第16位，年均工资为5702元，为最高行业16605元的34.36%，平均工资的70.95%；行业技术人员总数为767890人，仅占全国技术人员30532710的2.51%。平均每个技术人员覆盖的面积是1033公顷。相当于发达国家技术人员负担的150倍。更何况我们的技术人员中，大学以上文化水平的仅有37%。仅由这些数字就可看出，我国对农业方面的技术服务差距相当大。
    同时，农业研究队伍的结构不合理、研究条件差、活力不足、人力资源培育不力。目前我国号称有10万农业研究大军，但是其中真正参加省级以上重大或者重点科研项目的不过2/3，平均国家投入每年每人不足2万元，而且普遍存在专业结构陈旧、人力分散、缺乏国际顶尖人才、生活和工作条件差等现实问题。
    我国农业教育发展规模较小，管理体制不顺，而且农业教育，尤其高等教育与农业生产经济对人才的需求存在一定程度的脱节、与农民群体对专业技术人员的需求有一定差距。资料显示，改革开放以来我国培养几百万农业大学生中，有70%以上转为非农业行业。目前一些高水平农业大学的毕业生到农村一线的比例不足20%，甚至更低。
    问题———就业心态仍有误区
    从目前情况来看，大专院校等教育机构仍然是我国农业人才培养的主力军。虽然农业类人才越来越被关注和看好，但是人才市场仍存在“一方面农林科技人才明显短缺，另一方面农科专业毕业生就业困难”的现象，许多毕业生反映工作难找。
    一些毕业生选择留在大城市，不愿去基层工作。可是一般农林类专业的职位要求学生要有实际工作经验，而社会上一些人却把农林业都看成低级的劳动密集型产业，农林类毕业生不愿去一线岗位，在田间地头从事技术工作，都想挤进科研院所或转行。一些用人企业在招聘过程中就面临着这样的问题。企业的要求是，并不一定要有工作经验，只是需要具备专业知识，能够尽快进入角色，到生产、养殖一线去工作，这是由农业行业的性质决定的，只有这样，才能取得工作成就，才能经营出消费者满意的产品，才能得到锻炼和进步，不经过这一关，很难走上领导岗位，成为高级管理人才。而一些求职的大学毕业生在观念和心态上有误区，对自身所学的专业行业特点认识不清，就业时缺乏必要的心理准备。
    期盼———扎根基层服务三农
    资料显示，目前，从农业院校毕业的学生大概有近200万，在国有企业单位中农业人才有65万左右。每年高等农业院校毕业生大约有4万人，中等农业院校毕业生大约有8万人，但真正留在农业第一线的人才还不到一半，特别是自主择业，这个问题更加突出。据多个省市人事部门预测，今后几年，我国急需的几大类人才中，农业科技人才与高新技术人才、生物工程研究与开发人才等并列其中。
   “农业产业的大发展，将会有力地拉动人才培养，消化社会劳动力。大专院校在培养农业人才方面将更贴近市场需求，在打好学生基础的同时，注重综合素质的培养，不再仅仅是简单的农学、技术培养，还要从市场、管理等方面加强学生的能力。”罗云波教授说。
    随着人们生活水平的提高，越来越关注的是生活质量和生存环境，不仅满足吃饱，还要讲究吃得科学、营养和安全，不仅满足基本生存条件，还在享受优美舒适的环境。从农业本身的发展来看，现代农业的概念远远超出了人们的传统观念。科技进步和整个社会经济结构的变化，已经使现代农业演变为一个包含生物技术、资源与环境、信息技术等多方面内容的综合、立体型产业。不断崛起的农药生产、饲料生产、果品加工、奶制品生产等现代化大企业急需一大批拥有专业技术又懂现代管理、经营和贸易的农业人才的参与。农业人才面对的是一个广阔的未来。